Fiecare zi este unică.
Bucură-te de ea la Pepco!
Bucură-te de ea la Pepco!
Pepco este un retailer paneuropean de tip discount, aflat într-o expansiune rapidă. Deservim în prezent peste 36 de milioane de clienți lunar, oferind îmbrăcăminte pentru întreaga familie, precum și articole pentru casă și jucării, toate la cele mai mici prețuri. După mai bine de 20 de ani de creștere continuă, în prezent avem peste 31.000 de angajați în 18 țări din Europa și operăm o rețea de peste 4.000 de magazine.
Să lucrezi la Pepco înseamnă să faci parte dintr-un mediu în care nicio zi nu seamănă cu cealaltă. Ritmul este dinamic, sarcinile sunt variate, iar munca în echipă este esențială. Această diversitate creează oportunități reale de învățare, de dezvoltare a unor noi abilități și de evoluție – indiferent dacă îți începi parcursul într-un magazin sau în una dintre echipele noastre de la sediu.
Magazinele reprezintă inima activității noastre. În fiecare dintre cele peste 4.000 de locații lucrează o echipă bine coordonată, ale cărei sarcini zilnice includ pregătirea magazinului pentru deschidere, servirea clienților și încasarea la casa de marcat, aprovizionarea cu marfă și menținerea unui aspect comercial atrăgător.
Birourile Pepco sunt situate în întreaga Europă, sediul central al companiei aflându-se în Poznań, Polonia. Acolo, angajații pregătesc oferta comercială, gestionează logistica, proiectează strategiile de comunicare și dezvoltă infrastructura IT pentru cele 18 piețe europene. Biroul nostru din România se află în București.
țări europene
de angajați
de magazine
clienți fericiți lunar
Lucrând la Pepco, influențezi felul în care milioane de oameni din Europa se îmbracă și își decorează casele! Munca noastră se caracterizează prin diversitate și un mediu internațional.
Echipa noastră locală asigură buna funcționare a întregii activități la nivel național, susținând creșterea unei rețele prezente în 18 țări europene.
Munca în echipă și respectul reciproc ne dau energia necesară pentru a face față provocărilor zilnice pe care le presupune munca într-un magazin.
Grija pentru o experiență de cumpărături cât mai plăcută ne aduce o mare bucurie! Ne place simplitatea, dar ne dezvoltăm constant. Munca ne aduce satisfacție!
“Un Casier contribuie la crearea unei experiențe de cumpărături prietenoase și bine organizate pentru clienții noștri. Acest rol include servirea clienților la casa de marcat, aprovizionarea rafturilor, menținerea curățeniei pe spațiul de vânzare și asigurarea unui aspect primitor al magazinului pe tot parcursul zilei. Casierii colaborează îndeaproape cu echipa lor și au un rol esențial în modul în care clienții percep magazinul nostru în fiecare zi. ”
“Un Șef de tură îmbină sarcinile zilnice de Casier cu responsabilitatea suplimentară pentru magazin pe durata turei sale. În zilele desemnate, acesta sprijină Directorul de magazin prin organizarea muncii echipei, supervizarea sarcinilor zilnice și asigurarea bunei funcționări a magazinului. Rolul include, de asemenea, gestionarea închiderilor de tură, menținerea ordinii pe spațiul de vânzare și sprijinirea organizării depozitului. Șefii de tură contribuie la funcționarea eficientă a magazinului și își susțin echipa în activitatea de zi cu zi. ”
“Un Director de magazin este responsabil de funcționarea generală a magazinului. Acest rol implică atingerea obiectivelor de vânzări, gestionarea și dezvoltarea echipei, recrutarea de noi angajați și crearea unui mediu de lucru pozitiv. Directorii de magazin supraveghează, de asemenea, standardele de servire a clienților, expunerea mărfii și organizarea depozitului, asigurându-se că magazinul funcționează optim și își atinge obiectivele de business. ”
“Trimite-ne CV-ul tău. Povestește-ne despre experiența ta anterioară. ”
“Un recrutor îi va contacta pe candidații selectați și le va prezenta oferta. În timpul discuției, vei avea ocazia să pui întrebări. ”
“Hai să ne cunoaștem și să stăm de vorbă.”
“Îi vom contacta pe candidații selectați și le vom propune o colaborare.”
La Pepco, creăm o experiență excelentă pentru angajați, ajutându-i pe noii colegi să își înceapă activitatea cu claritate și încredere. Procesul de integrare în magazinele noastre sprijină adaptarea rapidă la roluri, la metodele noastre de lucru și la Pepcoolture. Datorită cursurilor structurate, sprijinului din partea managerilor, trainerilor și colegilor de echipă (buddies), precum și a planurilor de învățare adaptate în funcție de rol și experiență, procesul de onboarding garantează că toată lumea se simte pregătită, motivată și gata să contribuie la un mediu de lucru prietenos, orientat către client.
cofinanțarea serviciilor medicale
în magazinele Pepco
sărbătorirea aniversărilor de vechime în muncă
costul mesei acoperit parțial
trusă pentru nou-născut
La Pepco, construim o cultură organizațională extraordinară și unică: Pepcoolture, prin alinierea și aplicarea zilnică a valorilor noastre în relația cu clienții, colegii și partenerii noștri de afaceri.
Viziunea, misiunea, scopul și valorile noastre ne ghidează munca în fiecare zi. Ele ne influențează deciziile, prioritățile și modul în care colaborăm. Acestea arată cine suntem ca și companie și încotro ne îndreptăm. Urmându-le, contribuim cu toții la construirea unui viitor solid și durabil pentru Pepco.
Wioleta Director de magazin, Polonia
“Să ai grijă de colegi înseamnă să fii alături de ei atunci când au nevoie de sprijin – mai ales la început sau în momentele dificile. Ne ajutăm unii pe alții, suntem deschiși și îi tratăm pe toți cu respect. Când ne simțim apreciați, munca devine mai ușoară și mai plăcută.”
Antoaneta Director de magazin, Bulgaria
“Să ne iubim clienții înseamnă să îi întâmpinăm cu amabilitate și să ascultăm cu adevărat de ce au nevoie. Când clienții se simt importanți și se simt bine în magazinele noastre, se întorc – și asta este cel mai important.”
Valéria Director de magazin, Slovacia
“Să oferi tot ce ai mai bun înseamnă să îți păstrezi calmul, să îți asumi responsabilitatea și să cauți mereu soluții. Învățăm din greșeli, ne susținem reciproc în dezvoltare și ne încurajăm să fim mai buni în fiecare zi.”
Cei peste 31.000+ de colegi ai noștri de la Pepco reprezintă inima succesului nostru. Fiecare dintre noi aduce o poveste, un istoric și o perspectivă unică. De aceea, înțelegem și rezonăm cu milioanele de clienți pe care îi deservim. Ne dorim ca toată lumea de aici să simtă că aparține acestui loc, să știe că este apreciată și respectată și să aibă toate oportunitățile de a se dezvolta.
Strategia de sustenabilitate Pepco, „Unde creșterea se îmbină cu Grija”, se concentrează pe construirea unei afaceri solide și pregătite pentru viitor — dezvoltându-ne responsabil, în timp ce avem grijă de oamenii noștri, de clienții noștri și de lumea din jurul nostru.
Sustenabilitatea este integrată în modul în care operăm și ne dezvoltăm, ghidați de valorile noastre. Concentrându-se pe aspectele care contează cu adevărat, strategia noastră combină priorități clare, o guvernanță solidă și o raportare transparentă pentru a impulsiona o creștere responsabilă și rezilientă.
“Nu neapărat. Deși experiența în retail este mereu un plus, nu este obligatorie. Suntem la fel de interesați de atitudinea ta, de dorința de a învăța și de abilitățile pe care le aduci cu tine. Dacă ești o persoană motivată și orientată spre client, ne-ar face plăcere să te cunoaștem. ”
“Depinde! Deși creăm programe dinamice pentru a ține pasul cu clienții noștri, depunem eforturi reale în planificarea unor ture convenabile pentru echipa noastră, asigurându-ne că programul este echilibrat pentru toată lumea. ”
“Absolut. Avem poziții part-time disponibile și - la fel ca în abordarea noastră privind planificarea turelor - ne propunem să oferim o flexibilitate care să se potrivească stilului tău de viață, menținând în același timp buna funcționare a magazinului. ”
“Majoritatea contractelor noastre sunt pe perioadă nedeterminată, însă oferim atât contracte pe perioadă determinată, cât și nedeterminată, în funcție de ceea ce se potrivește cel mai bine pentru rolul respectiv și pentru echipă. Există, de asemenea, și contracte pentru muncă sezonieră pentru perioadele noastre de vârf. ”
“Da, plătim orele suplimentare pentru a ne asigura că efortul în plus al colegilor noștri este recunoscut și recompensat corespunzător, în conformitate cu legislația locală. ”
“Noi credem în diversitate. Vei fi instruit și ți se va cere să lucrezi în tot magazinul, de la spațiul de vânzare până la casele de marcat. ”